| 类型 |
工作事项 |
目标要求 |
规定完成时间 |
| 重点工作 |
绩效考核 |
1.制定行政职能部门年度考核办法并在年底实施（3月底前形成讨论稿、组织征求意见座谈会、修改后，4月20日前提交校务会审议后发文，组织实施） |
4月30日前 |
| 招聘与人才队伍建设 |
2.各学院副高以上兼职教师队伍建设指导意见 |
12月31日前 |
| 3.学科、专业带头人选拔培育办法 |
8月30日前 |
| 4.楚天学者、博士副高以上人员招聘（楚天学子、特聘教授、讲座教授） |
全年 |
| 5.根据本科评估需要，结合学校实际及时完成教师及员工招聘 |
全年 |
| 薪酬福利 |
6.制定公积金分层调整建议方案 |
3月31日前 |
| 7.调研制定薪酬改革建议方案(职员制和宽带薪酬制） |
12月31日前 |
| 职称评审 |
8.修改完善职称评审条件，完成2019年度职称评审 |
5月30日前启动，12月30日前完成 |
| 员工关系 |
9.会同纪检、工会等职能部门，完善师德考核及教职工违纪处理办法 |
12月31日前 |
| 评先评先 |
10.组织实施优秀教育工作者评选活动 |
10月启动，聚光灯上颁奖 |
| 其它创新性工作 |
高层次人才引进 |
11.行业、产业技术人才及产业教授招聘和管理办法 |
全年 |
| 干部管理 |
12.依据联盟思维建立处级干部任期制管理与考核办法 |
8月30日前 |
| 培训与教师发展 |
13.成立学校教师发展中心，制定管理制度 |
3月15日前 |
| 14.调研、制定实施上半年学校中层干部及教研室主任以上人员培训计划 |
4月15日前 |
| 15.组织开展新教师、新员工岗前及教育教学基本规范和技能培训 |
6月15日至年末 |
| 16.各部门分学期年度内训计划的上报、落实检查和考核评价 |
全年 |
| 17.配合教务处做好教学竞赛参赛教师的教学能力培训 |
根据教务处时间安排 |
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